有給休暇を含めた休暇制度が充実しています。ユニークなところでは、誕生日休暇もあります。また、緊急事態でもない限り、基本的に残業は少なめです。なので、プライベートの計画も立てやすく、自分の時間を大事に使えます。

社員の関心が強い資格取得支援制度は、取得した資格に対して資格手当が毎月の給与に加算されます（上限あり）。併せて資格取得は昇格要件にもなりますので、頑張れば頑張った分だけ、しっかり評価され報われる制度になっています。

若い皆さんにとっては先の長い話かもしれませんが、「人生100年」となると、長く安定した職業に就くことはとても重要です。明電ファシリティサービスの扱う仕事は、「水」という人々の暮らしになくてはならないライフラインです。景気などには左右されず、長く安定的に働けます。定年も65歳に引き上げられ、最長75歳まで働くことができる制度になっています。最近は若い人も増えて、幅広い世代の人員で構成されているのも特長です。

2023年に発表された厚生労働省の調査によると、高卒者の３年以内の離職率は37.0％にのぼります。そんな中、当社は2022年以降の新卒入社3年以内の離職者は0人です。近年、会社の方針として、「従業員に選ばれ続ける企業」を目指した処遇改定が行われ、給与・休暇・福利厚生など大幅に働く環境は改善されました。併せて、悩み事や困った事があった時は、職場の仲間たちが相談にのってくれるような会社の文化も根付いています。　

新入社員研修は、1か月かけて行います。社会人としての一般常識や会社のこと、コンプライアンスや安全教育、外部講師による、PC研修・マナー研修、ライフプランナーによる将来の生活設計のことまでじっくり学びます。もちろん、電気についての教育（座学・実習）もあります。
さらに、3年目迄は同窓会のように毎年1回、同期での研修が行われ、グループワーク等が開催されます。皆、近況報告などで話がはずみます。
その後、リーダー研修→新任所属長研修→55歳研修の階層別研修も設定されています。

新入社員研修のはじめは慣れないスーツに緊張した面持ちの皆さんも、研修が進むにつれて互いに意見を出し合い同期の絆も深まります

【新入社員研修のコメント】

１か月間ずっと一緒にいるので
自然と打ち解けることができました。
これから働くにあたって
心強い仲間ができました。

最初は長いかと思いましたが、
あっという間の１か月でした。

普通科出身で
電気の知識がなく不安でしたが、
１か月の研修の中で
実機に触る時間もあり、
講師の方も丁寧に教えてくれたので
ありがたかったです。