自分が
輝くために
知っておきたいこと。

原則、適性検査の受検、書類選考⇒1次面接⇒2次面接（最終面接）となります。
1次はオンライン、2次は対面（沼津本社）で実施しています。

文理問わず募集をしています。
さまざまな視点、考え方、知識を持った人が集まることにより、より革新的なアイデアが生まれ、イノベーションを起こすことが出来ると考えています。
文系の方も、しっかりとした教育体制でお迎えいたします。

入社前に必須な資格はありません。
ただ、入社前から、ITパスポートや、基本情報技術者試験などの情報系の資格取得の勉強をしておくと、入社後の教育の理解がスムーズになると思います。
また、当社では社外資格取得奨励制度を導入しており、社員のキャリア形成をサポートしていす。

ITでワクワクできる人。
そして、変化激しいIT業界の中で、常に学び続ける姿勢を持てる方を求めています。
ITエンジニアは、黙々とPCに向かうイメージが強いですが、実は、とてもコミュニケーション力が必要な仕事です。
コミュ力に自信のある方にも向いている仕事です。

採用していますが、外国籍枠はありませんので、日本国籍の方と同じ選考、同じ新入社員教育となります。

OB・OG訪問歓迎しております。ご希望の方は、採用担当までご連絡ください。

面接に来社の際の交通費は、全額支給しております。

約4ヶ月、沼津本社にてITの基礎やプログラミングについて学びます。

配属は、研修期間中に希望をとり、個人面談をした上で本人の適性を鑑みて決定しています。８月から配属になります。

会社方針や組織変更、本人適性により部署異動及び転勤の可能性はありますが、転居を伴う転勤はそれほど多くはありません。

原則、業務時間内（8:30～17:00）での実施となります。
それ以外の時間をご希望の場合は、日程調整の際にご相談ください。

大変恐縮ですが、土日、祝日、および当社の所定休日の面接は行っておりません。

キャリア採用の交通費は支給しておりません。

特に制限はありません。
原則、入社を希望される月の1日（ついたち）付での入社とさせていただき、その月の最初の営業日から出勤いただいております。
特段のご事情がある場合はご希望をお聞きしております。

就業経験がない場合は新卒採用に、就業経験がある場合は、中途採用にご応募ください。
新卒採用の場合は、新入社員研修を受けていただきます。