企業情報一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
社員が男女共に働きやすい環境を、仕事と子育てを両立させた良好なワークライフバランスで実現し、全ての社員がその能力を十分に発揮できることを目指して一般事業主行動計画を策定しています。
計画期間
2022年8月1日～2027年3月31日
目標① 年次有給休暇の取得促進を図る
目標値
社員１人あたりの平均取得日数を12日／年以上
対策
- 過去３年間の年次有給休暇取得状況をトレース
- 年次有給休暇取得状況の報告、活動を周知
- 年度毎に実績調査を行い、取得率の低い社員及びその管理職に通知し、取得促進に取り組む
目標② 所定外労働を削減するためノー残業デーを設定し実施する
対策
- 残業時間削減のため、毎週水曜日をノー残業デーに設定する
- 社内掲示板（ポータルサイト含む）で明示し、徹底を図る
目標③ 育児・介護休業法に基づく育児・介護休暇の内容を再周知し、取得及び福利厚生利用促進を図る
目標値
全社トータルで育児・介護休暇各取得１件／年以上
対策
- 育児・介護休暇の内容を再周知
- 従業員のニーズを調査、制度改定の是非を検討し、必要な対応を行う
- 2027年4月までに各職場における休業者の業務カバー体制（新人採用及び 育成等による代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制、多能工化など）を実現し運用する