ワークライフバランス

明電舎では、ライフステージに応じて社員が働き方を選択できるよう、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。男女関係なく、誰もが仕事をして、プライベートがあって、そのバランスが大切です。ワークライフバランスを整え、社員が自分の能力と実力を最大限に発揮して働けるよう、様々な制度があります。

●在宅勤務制度

明電舎では、在宅勤務制度を導入しています。業務や従業員のニーズに応じて、自宅での勤務ができます。通勤にかかる時間を自己啓発に充てる事や、育児や介護等を両立させながら柔軟に働く事ができます。

●サテライトオフィス勤務

サテライトオフィス勤務は、実際の勤務場所とは違う自宅の近くにある職場で勤務することです。例えば、明電舎では新幹線通勤を認めているので、マザー工場のある静岡県沼津市に在住し、東京勤務をしている社員の場合、週1回以上東京で勤務をすれば、その他の出勤日は自宅近くの沼津市にある職場で勤務することができます。

●総合職と地域総合職

総合職は、国内・海外転勤のある「総合職」と勤務地域を限定した「地域総合職」の2種類があります。両方とも管理職や上級職へのキャリアパスがあり、働き方やライフイベントに合わせて、総合職や地域総合職へ変更することができます。

●充実した特別休暇

有給休暇とは別に、様々な特別休暇があります。

育児・介護

明電舎では、仕事と育児、介護の両立支援に力を注いでおり、様々な取り組みをしています。その一つが柔軟性のある勤務スタイルと法律を上回る社内制度です。

●時差出退勤制度

出退勤時間を、就業時間帯（フルタイム）の前後1時間以内でシフトできます。保育園のお迎えの時間に合わせて、変更することが可能です。

●半々日休暇

年次有給休暇には、1日単位の年休、午前、午後のどちらかを休暇にする半休がありますが、さらに細かく年次有給休暇が取れるように2時間単位で取得できる半々日休暇があります。

●保育所経由の通勤費支給

保育所に子供を預けてから出社する場合、保育所経由の経路で通勤交通費を支給します。

●臨時の育児サービス支援制度

保育所が休園で子供を預けられない場合や、業務都合により送迎時刻が遅くなってしまう場合などがあります。夫婦共働きやひとり親で配偶者や親族が対応できない場合、各種有料サービスの利用費用を補助し、仕事と育児の両立を支援する制度です。病児保育施設の利用料やベビーシッターの利用料など、対象となる子が小学校3年生末まで1人に対して2万円/年の補助があります。

●福利厚生サービス（ベネフィットステーション）の育児・介護補助

福利厚生サービス ベネフィットステーションでは、育児・介護における各種費用補助があります。育児・介護用品の購入・レンタルに際しての費用補助や、施設利用に対しての費用補助など、金銭的な負担を軽減する事が出来ます。

●その他、育児、介護に関する主な社内制度

明電舎では、法律で定められている基準より手厚い基準で社内制度を整えています。
そのため、育児休業復帰率は100％です。

ー 育児に関する制度 ー

ー 介護に関する制度 ー