明電舎は女性活躍の推進が評価され、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」認定において、2017年11月に重電機業界初となる最高位である3段階目の認定を取得しました。
2021年3月には厚生労働大臣より「くるみん」及びくるみん認定企業のうち、より高い水準の取組みを行った企業として、優良な子育てサポート企業に与えられる「プラチナくるみん」の認定を取得し、優良な子育てサポート企業として認められています。
今後も女性活躍や男性の育休取得推進を積極的に行い、誰もが働きやすく、働き甲斐をもてる企業を目指していきます。

えるぼし

プラチナくるみん

明電舎では、障がい者の雇用の場の創出およびダイバーシティ・CSR経営推進の一環として、2006年に特例子会社「明電ユニバーサルサービス（株）（以下MUS）」を設立し、障がい者雇用を積極的に推進してきました。また、2015年には、長年にわたる障がい者の雇用及び職業自立への寄与が認められ「群馬県障害者雇用優良事業所」として群馬県知事表彰を、2024年には、MUS本社（太田）が緑化作業を選任している太田事業所が優良工場等表彰制度（全国みどりの工場大賞）において「経済産業大臣賞」を受賞するなど、その取組みは高く評価されています。
2024年度からは、障がい者への理解醸成のため、ERG（従業員リソースグループ）の発足や研修の実施、受け入れ職場の拡大とサポート体制強化のため、「職場内障がい者サポーター」の養成等、障がいを抱える社員の個々の力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

明電グループは、ダイバーシティ推進の一環として、国籍に関係ない採用を進めており、外国籍社員も入社後は、営業、開発・設計など様々な分野で活躍しています。また、日本での生活・業務に早く慣れるように様々な支援を行うとともに、個別に育成担当者を選任して一人ひとりに応じた業務スキルの向上を図るなど、各種支援を実施しています。

明電グループでは経営の重要課題の一つとして、時間外労働の削減・積極的な休暇取得を推進し、年間の総実労働時間の削減を進める「スマートワーク」を展開しています。「スマートワーク2020」ではコロナ禍の中でも従業員一人ひとりが新しい働き方を実践することで、平均残業時間・年間総実労働時間の目標値を達成することができました。

明電舎は、誰もが自分らしさを認められ、一人ひとりが最大限の力を発揮できるよう、明電グループ全体で、LGBTQ理解促進の取組みを進めております。明電グループ人権方針の発行や、明電パートナーシップ制度、性別変更制度、採用エントリーシートの性別欄の廃止、LGBTQ基礎教育の実施、LGBTQ相談窓口の設置などを行っています。このような取組みが評価され、2024年11月に、「PRIDE指標2024」^※において、最高評価のゴールドを3年連続で受賞しています。

※PRIDE指標は、一般社団法人work with Prideが、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ+が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ために策定した指標です。