明電グループの企業理念「より豊かな未来をひらく」、そして当社が目指す「お客様に信頼され、社会貢献できる企業」になるためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康な状態を維持し、生き生きと働きがいを持って働くことが重要です。

『健康は、なにものにも代え難い財産』という想いを全員で共有し、持続的に健康経営を実践し、一人ひとりの健康の維持増進対策を戦略的に取り組み、企業価値向上を目指します。

1. (1)

   「ワーク・ライフ・バランス」と、多様で柔軟な働き方の推進

   長時間労働対策や休暇取得の推進と業務改革の推進によって、労働時間の適正化と生活時間の確保、従業員間のコミュニケーション促進による働きがいの向上を目指す。

2. (2)

   従業員一人ひとりの健康に対する意識とヘルスリテラシーの向上

   従業員それぞれが自身の健康に対して問題意識を持ち、行動変容につながるような取り組みや教育を実施する。

3. (3)

   メンタルヘルス推進体制の強化とメンタル疾患を生み出さない職場づくりの推進

   心理的安全性を高め、従業員の誰もがメンタルヘルスに関して相談できる体制を維持する。管理監督者教育やストレスチェックの結果等を活用することで、メンタル疾患の発生予防・早期発見と対応、休職後の職場復帰・就業が円滑にできる職場づくりの支援を行う。

4. (4)

   構内全面禁煙に向けた喫煙対策の推進

   2025年度から始まる構内全面禁煙に向けて、喫煙者と非喫煙者が共に健康増進や職場環境向上のため積極的に喫煙対策に取り組めるよう、卒煙対策や情報提供を強化する。

5. (5)

   全従業員が長く健康で活躍できるための予防・対応の支援

   全従業員が長く健康で活躍できることを最優先し、健康保険組合とのコラボレーションを通して健康増進活動や疾病予防、早期発見のための取り組みを促進する。病気にかかった場合も、治療と仕事の両立の支援を行う。

目標

1. (1)銀の認定・健康経営優良法人の認定維持 且つ ブライト500認定取得
2. (2)健康診断有所見率の低減
3. (3)有給休暇取得率の向上

当社は令和4年1月1日に行った健康企業宣言から、健康づくりの取組みを積極的に実施しました結果、健康保険組合東京連合会から令和4年9月8日付で健康優良企業に認定され、「銀の認定」を取得いたしました。

（認定　健銀第2162号）

その後も継続して社員の健康維持・増進や働きやすい環境づくりに取組み、令和5年10月1日付けで「銀の認定」を更新しました。当社ではこれからも健康経営を推進してまいります。

当社は優良な健康経営を実践している法人として経済産業省から2024年3月11日付で「健康経営優良法人2024」に認定されました。

従業員の健康維持・増進や働きやすい職場環境づくりを目指し、当社ではこれからも健康経営を

推進してまいります。