新型コロナウイルスの流行や様々な社会問題の中で、企業の在り方は急激な変化を求められています。時代変化に合わせた「新しい価値の創出」に向けて、4つの価値観（持続可能性、多様性、誠実さと責任感、未来志向）を基盤として、サステナビリティ経営を私たち明電グループ全体で推進しています。

この多様性の観点からダイバーシティ経営の実現に向けて、D（ダイバーシティ・多様性）、E（エクイティ・公正）、I（インクルージョン・融合、受容、共生）の要素を取り入れて、従業員の個性を尊重した働きやすくやりがいのある会社を実現させます。

【明電プラントシステムズのDE＆Iの取組】

・差別のない雇用形態、採用活動

・女性活躍推進の取組

・出生時育児休職（パパ育休）の取得推進