サステナビリティ

LGBTQ＋理解促進への取組みの評価指標
「PRIDE指標2023」において最高評価「ゴールド」を2年連続受賞

2023年11月08日

株式会社明電舎（代表取締役執行役員社長：井上晃夫/東京都品川区、以下明電舎）は、この度、一般社団法人「work with Pride」（以下、wwP）が策定するLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ＋）理解促進への取組みの評価指標「PRIDE指標2023」において、最高評価である「ゴールド」を2年連続で受賞しましたのでお知らせいたします。

「PRIDE指標」は、wwPが目指す「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に策定された指標で、5つの評価指標から構成されます。

1.Policy (行動宣言)
2.Representation (当事者コミュニティ)
3.Inspiration (啓発活動)
4.Development (人事制度・プログラム)
5.Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

上記の評価指標に基づく採点により、「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階で評価されます。明電舎が「PRIDE指標」のゴールドを取得するのは、2022年に続き2回目となります。

明電グループでは、セクシュアルマイノリティ（LGBTQ）の方々への理解促進に関する基本方針を設けています。

LGBTQ理解促進の基本方針

LGBTQの人々を「正しく理解すること」を掲げ、誰もが自分の性や「自分らしさ」を尊重され、従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、活躍できる環境づくりを推進していきます。

明電グループはこれまでに、LGBTQ理解促進の取組みとして、明電グループ人権方針の発行や、採用エントリーシートの性別欄の廃止、LGBTQ研修の実施、LGBTQ相談窓口の設置などを行っています。2022年10月には、新たに明電パートナーシップ制度を追加し、事実婚（同性間を含む）を法律婚と同様に扱うこと、戸籍上の性とは別に自認する性へ変更することを可能にしました。